Trend olan Ucretli izin nasil kullanilir? by Admin Ekim 23, 2020 Ücretli izin nasıl kullanılır?
Ücretli izin bir işçiye, kanunen tanınmış olan izin hakkını kullanırken normal maaşının aynen ödenmesidir. Dolayısıyla ücretli izin kullanan işçi fiilen çalışmadığı halde çalışıyormuş gibi ücretini kesintisiz bir şekilde almaya devam eder.
Ücretsiz izin ödeneği alan çalışabilir mi?
İşçi ücretsiz izne kendi iradesi ile ayrılmıyor. Her ne kadar devlet desteği olsa bile, çalışanın gelir kaybının telafi edip yaşamını idame ettirmek istemesi doğal bir davranış. Uzayan ücretsiz izin sürecinde işçinin bir başka iş yerinde işe girmesinde bir sakınca bulunmuyor.
Yıllık ücretli izin nasıl kullanılır?
Yıllık izin işçi tarafından bir bölümü 10 günden az olmayacak şekilde farklı sürelere bölünerek kullanılabilir. Buradaki 10 günlük süre işverenin inisiyatifine bırakılmış bir husus değildir. İşçi 10 günden daha kısa bir süreyle yıllık izin kullanmak istese dahi işverenin buna izin vermesi söz konusu değildir.
Ücretli izin ne demek?İşçinin bir yıllık çalışmasına karşılık olarak kanunda belirtilen süreler kadar ücreti de ödenmek suretiyle verilen izine ücretli izin denir. Yıllık ücretli izin bölünemez, devredilemez ve vazgeçilemezdir. Anayasal bir hak olan ücretli iznin süresi, işçinin kıdemine bağlı olarak değişmektedir.
Ücretsiz izindeyken özelde çalışılır mı?
AYLIKSIZ İZİNDE ÖZEL ŞİRKETTE ÇALIŞAMAZ Dolayısıyla aylıksız izin süresinde memurun başka bir işte çalışması halinde kademe ilerlemesinin durdurulması cezası uygulanıyor.
Nakdi ücret desteği işe girince kesilir mi?
Nakdi Ücret Desteğinin kesileceği durumlar Nakdi ücret desteğinden yararlanılan dönemde, aynı veya başka bir işyerinde işe başlanması ve/veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alınmaya başlanması halinde nakdi ücret desteği kesilir.
İşçi ücretsiz izne nasıl çıkarılır?İş Kanunu’nda ücretsiz izin sadece işçinin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde mümkündür. İşveren, rızası olmadan işçiyi kesinlikle ücretsiz izne ayıramaz. Bu durum işçi açısından iş akdini haklı fesih sebebidir. Bu gerekçeyle iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatını alıp ayrılabilir.
Okunma: 373
