Trend olan Is yerinde etik ortam nasil saglanir?
İçindekiler
İş yerinde etik ortam nasıl sağlanır?
Yani; herkese kabiliyetine uygun yükselme imkânlarının tanınması, insanlardaki doğuştan var olan yeteneklerin gelişmesine fırsat hazırlanması, herkesin ürettiği hizmet ve yaptığı görev karşılığında hak ettiği maddi ve manevi mükâfata kavuşturulması, sıkıntıların da nimetlerin de adalete uygun olarak dağıtılması …
Çalışanların etik dışı davranışları nelerdir?
Etik dışı davranış;bireylerin, grupların veya örgütlerin toplumun ve/veya mesleğin iyi, güzel ve doğru saydığı etik kuralları, ilkeleri terk etmesi ve bu kural ile ilkelere aykırı davranış göstermesidir. Bu kapsamda ihmal, ayrımcılık, rüşvet vb. davranışlar etik dışı davranışlara örnek verilebilir.
Kurumsal etik ortam için liderin yapması gerekenler nelerdir?
Kurumsal etik ortam için liderin yapması gerekenler şunlardır:
Bu ilkelere aktif bir ilgi duymayı özendirir. Etik davranış sergileme ile performans arasındaki ilişkiye dikkat eder. Davranış ve eylemlerinizle örnek olur. Açık bir iletişim tarzı sergiler.Meslek hayatında uygun davranışlar nelerdir?
1.ADALET. Toplulukta kişilerin temel eşit hak ve ödevler tanınmış olmasını, kişinin erdemlerinin toplumca ve toplumun tüm üyelerince güvence altına alınmış bulunmasını dile getiren etik ve hukuk ilkesidir.
EŞİTLİK. 3.DÜRÜSTLÜK VE DOĞRULUK. TARAFSIZLIK. 5.SORUMLULUK. 6.EMEĞİN HAKKINI VERME. 7.YASA DIŞI EMİRLERE KARŞI DİRENME.Etik liderlik ne demek?
Etik liderlik “eylemlerinde ve kişilerarası ilişkilerinde normatif uygunluk dâhilinde yönetim sergileyen; izleyicilere iki yönlü iletişim, pekiştirme ve karar almada etik düşünce yapısını teşvik eden bir liderlik yaklaşımı” olarak ifade edilmektedir.
Kurumsal etik ortam nedir?
İŞ ETİĞİNE UYGUN ORTAM Yöneticilerin, işletmede çalışan işçilerin çıkarlarını koruyabilmeleri için, sendika kurma, sendikal faaliyetlerde bulunma ve grev hakkına engel olmaması hatta bunun için uygun bir ortam yaratması çalışanlara karşı etik sorumluluğunun bir gereğidir.
Iş ahlakına uygun tutum ve davranışların kaynakları nelerdir?
Faktör analizi sonucunda iş ahlakının oluşmasında en çok etkili olan faktörün iş çevresi olduğu gö- rülmektedir. Bu faktör içinde yer alan değişkenler meslek örgütleri, yabancılarla iş yapma, iş çevresi, şirketin yazılı kuralları, yasalar, sosyal çevre ve medyadır.
Okunma: 382
