İhbar Süresinde Maaş Ödenir Mi? İşçi Hakları ve Detaylı Rehber

Evet, ihbar süresinde maaş ödenir. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda tarafların birbirine tanımak zorunda olduğu ön bildirim süresidir ve bu süre boyunca tüm çalışma koşulları devam eder.

İhbar Süresinde Maaş Ödeme Zorunluluğu:

İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, ihbar süresi boyunca işçi ve işveren arasındaki tüm yasal yükümlülükler devam eder. Bu durumda:

1. Normal Çalışma Durumu:
   - İşçi normal mesai saatlerinde işyerinde çalışmaya devam eder
   - Tüm ücret ve sosyal hakları aynen devam eder
   - Haftalık çalışma saatleri, fazla mesai ve diğer çalışma koşulları değişmez

2. İş Arama İzni Kullanımı:
   - İşçi, iş arama izni kullanmak istediğinde bu hakkından yararlanabilir
   - İş arama izni süresince işçi çalışmıyor olsa bile ücret almaya devam eder
   - İş arama izni, günde en fazla 2 saat olmak üzere toplamda 56 saati geçemez

İhbar Süreleri Ne Kadardır?

İş deneme süresi dışında kalan sürelere göre ihbar süreleri:

- 6 aydan az çalışmış işçi: 2 hafta
- 6 ay - 1,5 yıl arası çalışmış işçi: 4 hafta
- 1,5 yıl - 3 yıl arası çalışmış işçi: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışmış işçi: 8 hafta

Önemli Hususlar:

1. İhbar süresinde işveren, işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz
2. İşçinin performans değerlendirmesi ve disiplin uygulamaları normal şekilde devam eder
3. Yıllık izin kullanımı bu süreyi etkilemez
4. İşçi, ihbar süresinde işe gelmezse bu süre için ücret alamaz

İhbar Tazminatı Nedir?

Eğer işveren ihbar süresine uymaz ve işçiyi bu süreyi tamamlamadan işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, ihbar süresine denk gelen brüt ücret tutarındadır.

Örnek: 3 yıllık çalışan için 8 haftalık ihbar süresi bulunur. Eğer işveren bu süreyi vermeden işten çıkarırsa, 8 haftalık brüt maaş tutarında ihbar tazminatı öder.

Sonuç: İhbar süresi, iş ilişkisinin sona erme sürecinde işçinin haklarının korunduğu önemli bir dönemdir ve bu sürede maaş ödenmesi yasal bir zorunluluktur.