İçindekiler
Engelli işçi işten çıkarılabilir mi?Engelli bireylerin istihdam hakkı; en tabi insan hakkıdır ve bu hakkın kullanılmasına engel olan her kişi, kurum ya da kuruluş insan hakları ihlaline ortak olmaktadır. Engelli bireyi sırf engelli olduğu için ya da gerekli düzenlemelerin maliyetinden kaçarak onu işten çıkarmak ayrımcılıktır ve bu suçtur.
Engelli insanlar ne iş yapar?Engelliler Hangi İşlerde Çalışabilir? Engellilerin çalışacakları işler kanun kapsamında belirlenmiştir. Engelli olan kimseler yer altı ve su altı işlerde çalıştırılmamaktadırlar. Buna göre iş tanımı olarak yer altı ve su altı olarak faaliyet yürüten işletmeler için engelli işçi çalıştırma zorunluluğu yoktur.
Engelli kadrosundan işe nasıl girilir?
2022 Yılında engelli memur işe alım şartları kapsamında @ ve üzerinde engeli bulunanlar devlet memuru olmak için başvuru yapabilir. Engelli memur işe alım şartlarını karşılayanlar E-KPSS’ye girerek ya da kuraya kayıt yaptırarak bunların sonuçlarına göre devlet memurluğu için tercih yapıp atanabilirler.
Engelli işten çıkarılırsa hakları nelerdir?
Örneğin engellilik nedeniyle engelli bir çalışanı işten çıkaran işveren, işten çıkarılan engelliye dört aylık ücreti tutarında tazminat ödeyecek. Bu tazminattan ayrı olarak işveren ihbar ve kıdem tazminatı da ödemek zorunda kalacak. Ayrıca ayrımcılık yaptığı işçi başına 134 TL para cezası ödeyecek.
Engelli bir işçi tazminat alabilir mi?Ülkemizdeki mevzuat engellilere kıdem tazminatı konusunda farklı bir uygulama öngörmemektedir. Dolayısıyla engelli raporunuzun olması yalnızca bu rapora dayanarak kıdem tazminatına hak kazandırmamaktadır.
Engelli işçinin maaşını kim öder?Engelli sigortalılardan maluliyeti tespit edilenlere de SGK tarafından malullük aylığı bağlıyor. Çalışma gücü kaybı, yüzde 40 ile yüzde 49 arasında ise en az 18 yıl çalışması ve 4680 gün prim ödenmesi halinde yaşlılık aylığı hakkını elde edebiliyor.
Engelli personel yüzde kaç?
4857 sayılı İş Kanunu 30. Maddesi uyarınca, işverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.
Engelli işçi işten çıkarılırsa tazminat alabilir mi?
Örneğin engellilik nedeniyle engelli bir çalışanı işten çıkaran işveren, işten çıkarılan engelliye dört aylık ücreti tutarında tazminat ödeyecek. Bu tazminattan ayrı olarak işveren ihbar ve kıdem tazminatı da ödemek zorunda kalacak.
Engelli personel resmi tatilde çalışır mı?Engelli memurlara da isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Bu hükme göre Devlet Memurları sadece gece saatlerindeki nöbetlerden istedikleri halde muaf olurlar. Hafta sonları gündüz saatlerinde, resmi tatillerin gündüz saatlerinde nöbet muafiyeti yoktur.
Okunma: 381
